PRESSINFORMATION 2006-09-04
Olika
roller i näringslivet reducerar det etiska ansvaret
Skandalerna
i näringslivet har varit många de senaste åren. Vad beror
detta på? Hur kan intelligenta, duktiga ledare sätta sina företag
och det egna ryktet på spel? I en doktorsavhandling som
presenteras på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet den
5 september, konstateras att det etiska ansvaret reduceras genom
ett rollspel med ledarroller, fackroller och specialistroller,
med olika syn och sätt att hantera etik och moral.
Det
finns också en spänning mellan företagskulturen med
ledarrollen och samhällskulturen med medborgarrollen. Dessa båda kulturer har olika moral, vilket
skapar dubbelmoral och etiska dilemman för företagsledaren.
Rollen som företagsledare blir konstruerad så att den styr människan
- medborgaren - bakom rollen. Den samhällsengagerade individen
blir bara en skuggroll. Retoriska och andra ritualer hjälper
oss att leva med dubbelmoralen (”Etik är viktigt, men
timingen är inte rätt nu!”) – men ritualerna hindrar oss
samtidig att göra något åt de etiska problemen. Eller med
”livslögnen” som den norska dramatikern Henrik Ibsen skulle
ha sagt det. Etiken förenklas till spelregler och empati och
omsorg försvinner. Etiska problem förenklas till att handla om
juridiska frågor.
I
avhandlingen föreslås några möjliga lösningar:
Den
allmänna moralen måste vara huvudsaken också i företagskulturen
och i alla subkulturer med tillhörande roller. Det kan lösa
problemen med dubbelmoral och svårigheten till integritet.
Etiken måste lyftas fram som näringslivets främsta värde.
Etiken skall vara målet – lönsamheten är alltid medlet.
Detta
skulle kunna åstadkommas bland annat genom att:
- Rollkonstruktionen
ses över så att etiken får utrymme. Ledaren skall vara
huvudansvarig för helheten och etiken, men också
specialisten/yrkesrollen måste ha ett etikansvar – utöver
att ha specialansvar för sin arbetsuppgift.
- Näringslivets
ledare måste gå först i arbetet med att ändra
grundelementen i näringslivets kultur. Att väcka etiska frågor
kan krocka med den gällande (kanske oetiska) moral som
finns på arbetsplatsen. Genom att göra detta, och stå
emot de konservativa krafter som finns, åstadkommer ledaren
en förändring.
- Etiken
kan förvisso förenklas till spelregler i en del praktiska
situationer, men empati och omsorg måste alltid finnas med.
Tid för disputation: tisdagen den 5 september kl 13
Plats:
CG-salen, Handelshögskolan, Vasagatan 1, Göteborg
Avhandlingens
författare: Jörn Bue Olsen
Avhandlingens
titel: ”Om doble normer i naeringslivet – etikken i
tidsklemma”
Välkommen!
För
ytterligare information, kontakta: Jörn Bue Olsen, mobil +47
91639463, e-post jorn.bue@online.no
Maria
Norrström, informatör
Tilbake
|