Langsiktig strategi forutsetter en overgang: "fra taktikk til etikk, takk!" topp | ||||||||
|
||||||||
Eksempel på bedriftsinternt seminar arrangert i 2005: Hvordan utvikle effektive team? Suksesskriterier for team, prosjektgrupper, prestasjonsgrupper, ledergrupper oa arbeidsgrupper. Sted/Tid: XXXX. Seminar: kl.13.00-17.30 Middag m/uformell dialog 18.00. Hensikt: Gi økt innsikt mht å utvikle effektive team og grupper og til utvikling av spisskompetanse hos enkeltindivider i team. Utveksle erfaring med å utvikle team, grupper og spisskompetanse. Nettverksutvikling – effektive nettverk. Program: Kl. 13.00: Henning Bang, siv.øk./psykolog.[1] Kl. 15.00: Kaffe Seminarleder: Jørn Bue Olsen, bedriftsrådgiver ledelse, prosjekt og etikk, Asker Seminarleder sørger for å knytte innleggene til bedriftens egne problemstillinger og via en åpen dialog underveis for å tilpasse innleggene til bedriftens egen hverdag. [1] Henning Bang har lang erfaring fra arbeid som konsulent med gruppedynamikk, håndtering av team. Han arbeider nå med en doktorgrad om effektive lederteam. HB har bl.a. skrevet lærebok om bedriftskulturer. [2] Dette er et data/lysdiode-basert miniatyr-opplegg med tilnærmet vanlige skytevåpen - men med høyfrekvent lys i stedet for kuler og krutt (!!). Foregår inne. Det er lag på 3-7 deltakere – skyting med pistol. Alle kan delta – også helt uøvde som skyter med ”anlegg” (dvs. hold og støtt hendene som holder pistolen på et bord). |
||||||||
|